تقدر وزارة الداخلية أهمية أمن وسلامة المعلومات في تحقيق أهدافها الاستراتيجية وتلتزم دائماً بتوفير أفضل مستوى من الأمن للأصول المعلوماتية والأنشطة التي تقوم بها الوزارة من خلال تطبيق الضوابط والمعايير الوطنية والعالمية لأمن المعلومات القائمة على منهجية تقييم المخاطر، وذلك لضمان المحافظة على:

• سرية المعلومات من خلال ضبط ومراقبة الدخول إلى المعلومات، بحيث يقتصر الدخول على الأشخاص المخولين تلك الصلاحية فقط.

• سلامة ومصداقية المعلومات من خلال حماية دقتها واكتمالها أثناء معالجتها وتداولها.

• توفر المعلومات من خلال التأكد من توفر المعلومات والأنظمة والخدمات بحيث يتمكن الأشخاص المخولون من الوصول إليها عند الحاجة.

• الالتزام بجميع القوانين والتشريعات والمعايير والمتطلبات التنظيمية لدولة الإمارات العربية المتحدة.

• الحفاظ على نظام فعال قائم على نهج منظم لإدارة أمن وسلامة المعلومات.

• تحديد نهج منظم لمعالجة جميع مخاطر أمن المعلومات التي تهدد الأصول المعلوماتية وأنشطة الوزارة.

• توفير التدريب الملائم على أمن المعلومات لمنتسبي الوزارة وجميع المستخدمين الذين لديهم صلاحيات الدخول إلى المعلومات وموارد معالجة المعلومات.

• منح صلاحيات الدخول الفعلي والمنطقي إلى المعلومات وموارد معالجة المعلومات وفق احتياجات العمل وعلى أساس "الحاجة للمعرفة".

• الحفاظ على بيئة معلوماتية آمنة.

• وضع خطة لاستمرارية الأعمال الهامة لتقنية المعلومات عند حدوث أي انقطاع خطير في الخدمة مما قد يتسبب في تعطل العمل.

• تطبيق برنامج فعال لإدارة حوادث أمن المعلومات، لاكتشاف حوادث أمن المعلومات والإبلاغ عنها ومنع وقوعها.

• مراقبة وقياس أداء نظام إدارة أمن المعلومات من أجل العمل على تحسينه.

• إجراء تدقيق داخلي للتأكد من الالتزام بضوابط نظام إدارة أمن وسلامة المعلومات ومدى فعاليته.

تحرص وزارة الداخلية على تحقيق التطور والتقدم، على كافة الأصعدة، والعمل على التحسين المستمر من خلال شركائها الاستراتيجيين والتشغيلين والتواصل المستمر معهم والتعرف على احتياجاتهم وتوقعاتهم الحالية والمستقبلية وتبادل طرح الاراء والافكار وتعزيز مبدئ الشفافية والنزاهة مما يساهم في دعم تحقيق الاهداف الاستراتيجية والمشتركة مع كافة الشركاء.

مقدمة
كان قيام دولة الإمارات العربية المتحدة في الثاني من ديسمبر عام 1971 تعبيراً عن إرادة الشعب في تحقيق الوحدة وتجسيداً لطموحاته في تحقيق الازدهار والتقدم وتطلعاته إلى القوة والعزة والكرامة، وكانت وحدة الأمن في دولة الإمارات هي التعبير الحقيقي عن وحدة أرض الدولة وشعبها وكان العمل على مستوى الدولة هدفاً عزيزاً نال كل الاهتمام منذ البداية.

وكان إنشاء وزارة الداخلية مواكباً لقيام الدولة باعتبارها من الأجهزة الاتحادية الأساسية وظل التوحيد الكامل لأجهزة الشرطة والأمن من الأهداف الحيوية التي التقى الإجماع على ضرورتها .. وكان صاحب السمو رئيس الدولة وإخوانه أصحاب السمو أعضاء المجلس الأعلى حكام الإمارات أكثر الجميع حرصاً على تحقيق هذا الهدف.

وكان هذا الاهتمام الكبير بوحدة الأمن على مستوى الدولة وراء الخطوات البارزة التي تحققت في هذا المجال والتي جاءت تدعيماً فعالاً للكيان الاتحادي بقدر ما كان لها من أثر في النهوض بمستوى وكفاءة أجهزة الأمن وتوفير الاستقرار والطمأنينة في ربوع الدولة.

المهام الأساسية والاختصاصات:

إن التطور الشامل الذي شهدته دولة الإمارات العربية المتحدة على مدى السنوات الماضية من عمر دولة الاتحاد أدى إلى زيادة المهام التي ينهض بها عناصر الشرطة، وكان لابد من الاستعداد لذلك بتطوير الوسائل والإمكانيات وإنشاء الشرطة العصرية التي تتوفر لها الكفاءة والمقدرة على مواجهة الجريمة وإقرار الأمن وتوفير الاستقرار والسلامة لجميع المواطنين والمقيمين على أرض الدولة.
وللوزارة العديد من المهام والاختصاصات من أبرزها حماية أمن الدولة وإنشاء وتنظيم قوات الأمن والشرطة والإشراف عليها وتنظيم حركة السير والمرور على الطرق الداخلية والخارجية وتوفير الحماية والسلامة للمنشآت والممتلكات.


المنهج وأسس العمل الشرطي
تحرص وزارة الداخلية على توفير الأمن والاستقرار للمواطنين والمقيمين على أرض الدولة على حد سواء، لذا فهي تعمل على تحقيق هذه الغاية الوطنية النبيلة في ظل دولة الاتحاد انطلاقاً من أن الأمن والاستقرار ضرورة من ضرورات الحياة وركيزة أساسية لتحقيق التقدم والتنمية الشاملة في البلاد.

وقد اتبعت الوزارة منهجاً جديداً يرتكز على أسس علمية ومنهجية لتطوير الإمكانيات البشرية والمادية لوزارة الداخلية لمواكبة النهضة الشاملة التي تشهدها الدولة في مختلف المجالات.
لا شك أننا أمام تحديات كبيرة وأن مفتاح الوصول إلى الحد الأقصى للأداء يكمن في قدرتنا على قراءة بيئة عملنا وفهم واقعها ومن ثَمَّ التكيف والتأقلم معها، وينبغي أن نستمر في استكشاف طرق جديدة لترسيخ الحوار الواعي مع مختلف فئات المجتمع ولتوفير الطمأنينة لدى أفراده مع الاستمرار في تلبية حاجاتهم المتغيرة بالشكل المناسب


وتسعى وزارة الداخلية للحفاظ على أسلوبٍ متوازنٍ يجمع بين الحد من الجريمة وبين الكشف عنها وسوف نُولي اهتماماً خاصاً لكلٍ من مفهوم نشر المعلومات الصحيحة والمناسبة ومفهوم الشرطة المجتمعية على أن نتعاون في هذا الصدد مع كافة السلطات والهيئات والجهات المعنية.

لذلك فإنَّ الاستراتيجية الأمنية لوزارة الداخلية تتطلب منَّا أن نستشــرف المستقبل ونتطلع إليه، وينبغي أن تكون لدينا الإرادة والاستعداد للتجاوب بمرونة وبشكلٍ مناسب لكلٍ من المتطلبات المحلية والتغييرات التي تحــددها الحكومة مع وجوب الاستعداد والجاهزية للتغيرات ومواكبة التطورات العالمية.


نجاحات مستمرة
حققت وزارة الداخلية العديد من النجاحات والانجازات من خلال خطط التطوير والتحديث المعتمدة على توفير الإمكانيات البشرية المواطنة والمؤهلة، والفنية من خلال توفير الأجهزة والمعدات، والتوسع في تطوير الخدمات المقدمة للجمهور وفق خطط استراتيجية أمنية فعالة تستوعب متطلبات الحاضر والمستقبل قائمة على روح التعاون والمبادرة وتفعيل الشراكة المجتمعية بين الأجهزة الشرطية والمجتمع أفرادا وهيئات ومؤسسات لتحقيق مفهوم المسؤولية المشتركة في توفير المزيد من الأمن والاستقرار في المجتمع

وتعد وزارة الداخلية من أهم المؤسسات الاتحادية بالدولة لما تقوم به من عمل ريادي وفاعل يساهم بصورة واضحة في دعم الأمن والاستقرار فيها وهي تنطلق من غاية سامية وهي الوصول لمجتمع أكثر أمانا والحفاظ على النظام والأمن والحد من الجريمة وإزالة الشعور بالخوف منها والإسهام في تحقيق العدل من خلال سيادة القانون وحفظ هيبة الدولة عن طريق أجهزة شرطية فعالة ميدانيا وعمليا.

ولقد قامت الوزارة بتبني أسلوبٍ إداري متناسقٍ ومتناغمٍ كما استطاعت تلبية متطلباتٍ جديدة في حدود الموارد المتاحة حيث نسعى إلى إرساء وترسيخ الأسس والقواعد التي تضمن إعداد وتجهيز العاملين لدينا إعداداً جيداً للحفاظ على الأمان والأمن في مجتمعٍ يزداد فيه باطرادٍ التنوع الثقافي والعرقي بكل الوعي والإدراك ولذلك سوف تظل العلاقات المجتمعية في جوهر تفكيرنا الاستراتيجي وخدماتنا الميدانية


ولقد بذلت وزارة الداخلية جهودا كبيرة لبناء أجهزتها الأمنية وتحديد المهام والاختصاصات لها في فترة قصيرة من الزمن، حيث استطاعت خلالها بناء أجهزة أمنية قادرة ومتطورة أثبت جدارتها وقدرتها على حمل الأمانة وتحقيق الأمان المنشود وحماية المجتمع من الجريمة والانحراف فضلا َعن أن دولة الإمارات من خلال سعيها لبناء دولة عصرية واستثمار ثرواتها الوطنية وموقعها المتميز في هذه المنطقة من العالم الذي جعل منها قبلة التجار.

واستطاعت وزارة الداخلية بأجهزتها القادرة على تحقيق المحافظة على الأمن والانفتاح على العالم لتحقيق التنمية والرفاه والرخاء لكافة أفراد المجتمع من مواطنين ومقيمين على أرضها الطيبة.

الرؤية
 
أن تكون دولة الإمارات أفضل دول العالم في تحقيق الأمن والسلامة.

الرسالة

أن نعمل بفاعلية وكفاءة لتعزيز جودة حياة مجتمع الإمارات من خلال تقديم خدمات استباقية ذكية ومبتكرة وذلك حفاظاً على الأرواح والأعراض والممتلكات.

القيم

1. الولاء.
2. التسامح وحسن التعامل. 
3. الشفافية والنزاهة.
4. الاحترافية.
5. العمل بروح الفريق.
6. الريادة والابتكار.
7. العدالة.

1. تبني التكنولوجيا المتقدمة في مجالات الجريمة الحديثة والمساهمة في استباقية التصدي لها محلياً ودولياً.
2. تمكين التنقل الآمن للطرق باستخدام الأنظمة المرورية الحديثة.
3. تعزيز التكنولوجيا والتقنيات الحديثة في السلامة والحماية المدنية.
4. تحقيق الاستعداد والجاهزية في إدارة الأزمات والكوارث.

1. الجهة الحكومية المتميزة (أكثر من 900 موظف – وزارات)

2. الجهة الاتحادية المتميزة في مجال القيادة المؤسسية

3. الجهة الاتحادية المتميزة في مجال التخطيط الاستراتيجي

4. ا لجهة الاتحادية المتميزة في مجال إدارة العمليات

5. الجهة الاتحادية المتميزة في مجال الإبداع

6. الجهة الاتحادية المتميزة في مجال الاتصال الحكومي

7. فريق العمل المتميز

8. وسام رئيس مجلس الوزراء للتميز في المجال الإشرافي

9. وسام رئيس مجلس الوزراء للتميز في المجال التقني/الفني/الهندسي

10. وسام رئيس مجلس الوزراء للتميز في الوظائف التخصصية

11. وسام رئيس مجلس الوزراء للتميز في المجال الإداري

12. وسام رئيس مجلس الوزراء للتميز في المجال الميداني

13. وسام رئيس مجلس الوزراء للتميز في مجال الموظفين الجدد

1. الجهة الاتحادية المتميزة (أكثر من 900 موظف – وزارات)

2. المنطقة الحكومية المتميزة – منطقة عجمان

3. جائزة الجهة الاتحادية المتميزة في مجال الموارد البشرية

4. جائزة الجهة الاتحادية المتميزة في مجال التخطيط الاستراتيجي

5. الجهة الاتحادية المتميزة في مجال إدارة الأداء

6. الجهة الاتحادية المتميزة في مجال الإبداع

7. الجهة الاتحادية المتميزة في مجال الاتصال الحكومي

8. وسام رئيس مجلس الوزراء في المجال الفني/التقني

9. وسام رئيس مجلس الوزراء في المجال التخصصي

10. وسام رئيس مجلس الوزراء في المجال/الميداني

1. الجهة الاتحادية المتميزة (أكثر من 900 موظف – وزارات)

2. الإدارة الاتحادية المتميزة – القيادة العامة لشرطة عجمان

3. االمنطقة الحكومية المتميزة أو المكتب الحكومي المتميز – منطقة الشارقة الأمنية

4. جائزة الجهة الاتحادية المتميزة في مجال الموارد لبشرية

5. الجهة الاتحادية المتميزة في مجال القيادة المؤسسية

6. الجهة الاتحادية المتميزة في مجال إدارة الأداء

7. الجهة الاتحادية المتميزة- في المجال الإلكتروني

8. الجهة الاتحادية المتميزة في مجال الإبداع

9. الجهة الاتحادية المتميزة في مجال الاتصال الحكومي

10. االجهة الاتحادية المتميزة في مجال التطبيقات الخضراء

11. فريق تطوير الخدمات المتميز

12. فريق تحسين الأداء الداخلي المتميز

13. وسام رئيس مجلس الوزراء في المجال الإشرافي

14. وسام رئيس مجلس الوزراء في مجال الوظائف التخصصية

15. وسام رئيس مجلس الوزراء في المجال الإداري

16. وسام رئيس مجلس الوزراء في مجال خدمة المتعاملين

1. الجهة الاتحادية الرائدة (أكثر من 900 موظف – وزارات)

2. أفضل جهة في مجال الابتكار

3. أفضل جهة في مجال الممكنات

4. أفضل جهة في مجال تقديم الخدمات

5. أفضل تحقيق للأجندة الوطنية

6. أفضل خدمة حكومية مشتركة

7. وسام رئيس مجلس الوزراء في المجال الإداري

8. وسام رئيس مجلس الوزراء لأفضل مدير مركز خدمة


- جوائز جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز الدورة الخامسة 2018
1.الجهة الحكومية الرائدة.
2. أفضل جهة في مجال الممكنات.
3. أفضل جهة في مجال الحكومة الذكية.
4. أفضل خدمة حكومية مشتركة.
5. أفضل تحقيق للأجندة الوطنية.
6. أسعد بيئة عمل.
7. وسام رئيس مجلس الوزراء في المجال الإشرافي.
8. وسام رئيس مجلس الوزراء لأفضل موظف هندسي.
9. وسام رئيس مجلس الوزراء لأفضل مدير مركز خدمة.

- جوائز جائزة محمد بن راشد للأداء الحكومي المتميز الدورة السادسة 2021
1.أفضل جهة في تحقيق الرؤيا.
2. أفضل جهة في تبني الذكاء الاصطناعي.
3. أفضل جهة في مجال تصنيف قنوات تقديم الخدمة.
4. أفضل تحقيق ريادة الدولة وتنافسيتها.
5. افضل جهة في الشراكة والتكامل.
6. افضل جهة في المرونة المؤسسية.
7. وسام رئيس مجلس الوزراء في المجال الإشرافي.
8. وسام رئيس مجلس الوزراء للشباب.

1. جائزة أفضل قائد مؤثر تحت السن الاربعين2016 (الأمانة العامة لمكتب سمو نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية - إدارة السيناريوهات الأمنية)
2. جائزة الأفكار البريطانية2015 – الإدارة العامة للإستراتيجية و تطوير الأداء
3. جائزة الجمعية الملكية البريطانية للحد من الحوادث المهنية2015 – الإدارة العامة للإستراتيجية و تطوير الأداء
4. جائزة الأفكار الألمانية2015 – الإدارة العامة للإستراتيجية و تطوير الأداء
5. جائزة الأفكار الامريكية2015 – الإدارة العامة للإستراتيجية و تطوير الأداء
6. جائزة الأداء المتميز العالمية (منظمة آسيا والمحيط الهادي للجودة)2014 – الإدارة العامة للإستراتيجية و تطوير الأداء
7. جائزة بلاديوم لأداء المتوازن2014 – الإدارة العامة للإستراتيجية و تطوير الأداء
8. جائزة الشارقة للعمل التطوعي2014 – الأمانه العامة لمكتب سمو نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية
9. جائزة مجلس التعاون لأفضل خدمة إلكترونية متكاملة لقطاع الأعمال2014 – الإدارة العامة للخدمات الإلكترونية و الإتصالات
10. جائزة أفضل الممارسات العالمية ( ممارسة إدارة شركات الأمن الخاصة )2014 – الأمانه العامة لمكتب سمو نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية
11. جائزة التميز للحرائق والطوارئ - مجلة الحرائق و الطوارئ ( لندن ) 2018
12.جائزة العالمية للتميز لآسيا و المحيط الهادي في الجودة - المنظمة العالمية للتميز ( الفلبين )2018
13.جائزة افضل مبادرة في مجال حماية الطفل - جائزة الشيخة فاطمة بنت مبارك للأمومة والطفولة ( الامارات ) 2018
14جائزة أفضل مساهمة مجتمعية في مجال الأمومة و الطفولة - جائزة الشيخة فاطمة بنت مبارك للأمومة والطفولة ( الامارات ) 2018
15.جائزة الأداء الأمني المتميز - جائزة الأمير نايف للأمن العربي ( تـــونـــــس ) 2018
16.جائزة البرامج الأمنية - جائزة الأمير نايف للأمن العربي ( تـــونـــــس ) 2018
17.جائزة الاختراع الأمني - جائزة الأمير نايف للأمن العربي ( تـــونـــــس ) 2018
18.مسابقة افضل تعاون ميداني معلوماتي على المستوى العربي والاقليمي والدولي - مجلس وزراء العرب( السعودية ) 2018
19.جائزة افضل مشروع تقني بالابداع والابتكار - جائزة الشيخ سالم الصباح للمعلوماتية ( الكويت ) 2018
20.جائزة الأداء الأمني المتميز - جائزة الأمير نايف للأمن العربي ( تـــونـــــس ) 2019
21.جائزة الجهات الداعمة لقضايا الاسرة - برنامج سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك للتميز والذكاء المجتمعي ( الامارات ) 2019
22.جائزة افضل قائد مؤثر تحت سن 40 - جوائز الجمعية الدولية لقادة الشرطة ( امريكا ) 2019
23.جائزة منتدى القمه العالمية حول مجتمع المعلومات WSIS - مؤتمر و القمة العالمية لمجتمع المعلومات ( سويسرا ) 2019
24.جائزة رعاية ضحايا الجرائم - جوائز الجمعية الدولية لقادة الشرطة( امريكا ) 2019
25.جائزة القيادة في ماراء لوحة الترخيص - جوائز الجمعية الدولية لقادة الشرطة( امريكا ) 2019
26.جائزة ستاندر بيكر في السلامة على الطرق - جوائز الجمعية الدولية لقادة الشرطة( امريكا ) 2019
27.جائزة الجرائم العابرة للحدود - جوائز الجمعية الدولية لقادة الشرطة ( امريكا ) 2020
28.جائزة ليوناردو في الوقاية من جرائم المركبات - جوائز الجمعية الدولية لقادة الشرطة ( امريكا ) 2020
29.جائزة الريادة في بحوث انفاذ القانون - جوائز الجمعية الدولية لقادة الشرطة ( امريكا ) 2020
30.جائزة الريادة في رعايا الضحايا - جوائز الجمعية الدولية لقادة الشرطة ( امريكا ) 2020
31.جائزة أوجست فولمر للتميز في الأدلة الجنائية - جوائز الجمعية الدولية لقادة الشرطة ( امريكا ) 2020
32.جائزة ستاندارد بيكر في لسلامة على لطرق السريعة - جوائز الجمعية الدولية لقادة الشرطة ( امريكا ) 2020
33.جائزة أفضل قائد مؤثر تحت سن 40 - جوائز الجمعية الدولية لقادة الشرطة ( امريكا ) 2020
34.جائزة المشاركات التطوعية - جائزة الشارقة للعمل التطوعي ( الامارات ) 2021
35.جائزة كانو لرواد التميز - جامعة حمدان بن محمد الذكية ( الامارات ) 2021
36مسابقة أفضل تعاون ميداني عملياتي معلوماتي - مجلس وزراء العرب ( السعودية ) 2021
37.جائزة قلادة مؤسسة الأمير محمد بن فهد للاعمال التطوعية - الاتحاد العربي للتطوع ( السعودية ) 2021
38جائزة الابداع فالحكومة الذكية للأفكار العربية و الدولية - مجموعة دبي للجودة ( الامارات ) 2021
39.جائزة أفضل منسق اقتراحات لافكار الامارات - مجموعة دبي للجودة ( الامارات ) 2021
40.جائزة القائد المؤثر تحت سن الاربعين - جوائز الجمعية الدولية لقادة الشرطة ( امريكا ) 2021
41.جائزة القيادة في برنامج خدمة الشرطة التطوعية/ الاحتياطية - جوائز الجمعية الدولية لقادة الشرطة ( امريكا ) 2021
42.جائزة الريادة في الشرطة المجتمعية - جوائز الجمعية الدولية لقادة الشرطة ( امريكا ) 2021
43.جائزة الريادة في مكافحة جرائم المركبات - جوائز الجمعية الدولية لقادة الشرطة ( امريكا ) 2021
44.جائزة ستانارد بيكر للسلامة على الطرق السريعه - جوائز الجمعية الدولية لقادة الشرطة ( امريكا ) 2021
45.جائزة القيادة في حقوق الانسان و الحقوق المدنية - جوائز الجمعية الدولية لقادة الشرطة ( امريكا ) 2021
46.جائزة باميلا سكانلون للتميز في تبادل معلومات العدالة الجنائية - جوائز الجمعية الدولية لقادة الشرطة ( امريكا ) 2021
47.جائزة أفضل مبادرة للتواصل العمومي - جائزة الشارقة للاتصال الحكومي ( الامارات ) 2021
48.جائزة القيادات النسائية المتميزة - جائزة فايجنيباوم للتميز القيادي ( الامارات ) 2021
49.جائزة أفضل بحث علمي في الخدمة المتميزة - جائزة باراسومان للبحث العلمي ( الامارات ) 2021
50.جائزة الموظف الرجل الداعم للمرأة - الرابطة الدولية لجمعية الشرطة النسائية( امريكا ) 2022
51.جائزة خدمة المجتمع - الرابطة الدولية لجمعية الشرطة النسائية( امريكا ) 2022
52.جائزة خدمة المجتمع - جائزة خليفة التربوية( الامارات ) 2022
53.جائزة بصمة التسامح - جوائز الجمعية الدولية لقادة الشرطة ( امريكا ) 2022
54.القائد المؤثر تحت سن الاربعين - جوائز الجمعية الدولية لقادة الشرطة ( امريكا ) 2022
55.جائزة أدم سميث الدولية - المصرف المركزي ( المملكة المتحدة ) 2022
56.جائزة الابتكار المؤسسي في بيئة العمل - المنظمة الدولية لافضل الممارسات ( لندن ) 2022
57.جائزة التميز في رعاية الضحايا 2023
58.أفضل فريق عمل في التحول في القطاع (IESE) 2023
59.جائزة الأفكار البريطانية 2023
60.جائزة القيادة في حقوق الإنسان والحقوق المدنية 2023
61.وسام الأمير نايف للأمن العربي 2023
62.جائزة إدارة المواهب 2023
63.جائزة الأمير نايف للأمن العربي (البرامج الأمنية الرائدة) 2023
64.جائزة الضابطة الملهمة 2023
65.جائزة منظمة الجودة للعام 2023
66.جائزة الأفكار العربية الدولية 2023
67.القائد المؤثر تحت سن الاربعين 2023
68.جائزة ايكو ا ت م للقيادة في الوقاية من الجريمة 2023
69.جائزة القيادة في حقوق الإنسان والحقوق المدنية) 2023
70.جائزة الرابطة الدولية لقادة الشرطة النسائية منع وكشف العنف ضد المرأه 2024

1. جائزة أفضل ضابط شرطة نسائية على مستوى العالم للعام 2011-2012. سبتمبر 2012م الجمعية العالمية للشرطة النسائية 

2. جائزة التاج الدولي للجودة – المملكة المتحدة – لندن – نوفمبر - 2012 . 

3. الجائزة العالمية للجودة والاتقان والأداء النموذجي – إيطاليا – روما- نوفمبر -2012. 

4. الجائزة العالمية لبطاقة الأداء المتوازن للمشاهير – الولايات المتحدة الأمريكية – اكتوبر-عام 2012. 

5. جائزة الأعمال الدولية (ستيفي العالمية) – أفضل مدير تنفيذي – إدارة التدريب – 2012 

6. جائزة الأعمال الدولية (ستيفي العالمية) – أفضل ممارسة مجتمعية – إدارة التدريب – 2012 

7. جائزة الأعمال الدولية (ستيفي العالمية) – جائزة أفضل فريق CIPD – مشروع دبلوم إدارة الموارد البشرية - إدارة التدريب – 2012 . 

8. جائزة الأعمال الدولية (ستيفي العالمية) – جائزة أفضل إدارة للموارد البشرية – إدارة التدريب – 2012. 

9. جائزة فعالية التسويق العالمية - المركز الأول عن مشروع السيارة الرياضية F999إدارة الشؤون الفنية والإعلام الأمني -الجائزة البلاتينية عن فئة "سمعة المؤسسة" 2012م 

10. جائزة فعالية التسويق العالمية - المركز الثاني الجائزة الفضية عن فئة "الجهات غير الربحية " إدارة الشؤون الفنية والإعلام الأمني - 2012م 

11. جائزة فعالية التسويق العالمية - الجائزة الفضية للتسويق الفعال عن فئة "سمعة المؤسسة" إدارة الشؤون الفنية والإعلام الأمني - 2012م 

12. جائزة فعالية التسويق العالمية - الجائزة الفضية لاستخدام الموجات الفوق صوتية للتشخيص الداخلي " فئة التعليم" إدارة الخدمات الطبية - 2012م 

13. الجائزة الذهبية الأوروبية للجودة وسمعة المنتجات – فرنسا – عام 2012 

14. جائزة النجمة العالمية لقيادة الجودة –( فئة البلاتينيوم) فرنسا – يونيو-عام 2012 

15. جائزة خليفة التربوية _مجال التعليم وخدمة المجتمع – الدورة الخامسة – مديرية المرور والدوريات – ابريل عام 2012 

16. جائزة خليفة التربوية – مجال ذوي الاحتياجات الخاصة؛ بفئة المؤسسات والمراكز - إدارة مراكز وزارة الداخلية لتأهيل وتشغيل المعاقين - ابريل عام 2012 

17. الجائزة الدولية لنظم المعلومات الجغرافية الأمنية - (GIS) - مؤسس معهد البحوث والنظم البيئية (ESRI) ابريل عام 2012 

18. جائزة أفضل الممارسات في التكامل في تحديد الاحتياجات التدريبية – إدارة التدريب – جائزة الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير في التميز المنهجي ASTD - عام 2012 . 

19. جائزة أفضل الممارسات في قياس أثر التدريب - جائزة الجمعية الأمريكية للتدريب والتطوير في التميز المنهجي ASTD - عام 2012 

20. جائزة أفضل تطبيق لأنظمة GISفي مكافحة الجريمة Excellence in GIS Implementation - شركة GISTEC / الإمارات العربية المتحدة – دبي – مايو عام 2012م 

21. جائزة الإنترنت العالمية – مايو عام 2012؛ عن فئة أفضل حملة إعلانية على الإنترنت لعام 2011 - الحملة التسويقية لسباق الفورمولا "1" 2011، www.f999.ae 

22. جائزة فايجينباوم للتميز القيادي 2012 عن فئة "المنجزون – عام 2012م 

23. جائزة فايجينباوم للتميز القيادي 2012 عن فئة "القيادات النسائية – عام 2012م 

24. ميدالية "كانو" لروّاد التميز 2012 – لمدير عام الاستراتيجية وتطوير الأداء – عام 2012م 

25. جائزة أفضل تطبيق تكاملي لنظام اميرجيو في العمل الأمني والسلامة العامة- Certificate of Excellence - شركة Emergeo / كندا - معرض ايديكس – أبوظبي 2011 

26. جائزة المؤسسة الحكومية المتميزة باختيار الجمهور لعام 2011 جائزة الأعمال الدولية ( ستيفي العالمية) - أكتوبر عام 2011 

27. جائزة أفضل قيادة تنفيذية في مجال الموارد البشرية بجائزة الأعمال الدولية (ستيفي العالمية) - أكتوبر عام 2011 

28. جائزة أفضل فريق تقنية معلومات بجائزة الأعمال الدولية (ستيفي العالمية) - أكتوبر عام 2011 

29. ميدالية تقديرية بجائزة الأعمال الدولية (ستيفي العالمية) فئة المؤسسة حكومية المتميزة - أكتوبر عام 2011 

30. ميدالية تقديرية بجائزة الأعمال الدولية (ستيفي العالمية) فئة خدمة المتعاملين - أكتوبر عام 2011 

31. ميدالية تقديرية بجائزة الأعمال الدولية (ستيفي العالمية) فريق الدعم الإداري - أكتوبر عام 2011 

32. جائزة القارات الخمس "العظمى " الملكية للجودة والامتياز لعام - يوليو عام 2011 ايطاليا 

33. جائزة النجمة العالمية لقيادة الجودة - ابريل عام 2012 –فرنسا 

34. جائزة التميُّز في الأداء عن فئة مبادرة استمرارية ونشر ثقافة إدارة الأداء؛ من شركة "Actuate" الاكشويت الدولية 2011 

35. ¬ جائزة الانجاز والتميز الدولية في تطبيقات التكنولوجيا الحيوية – لمدير عام العمليات المركزية -عام 2007 

36. ¬ جائزة تأمين الطرق الخارجية 2016

37. ¬ جائزة أفضل تطبيقات الهواتف الذكية G.O.V awards 2015

38. ¬ (جائزة مشروع البنية التحتية) G.O.V awards 2015

36. ¬ جائزة التميز في الخدمات المقدمة للضحايا 2015

36. ¬ الجائزة الدولية للشرطة المجتمعية 2014

36. ¬ جائزة الدولية للخدمات المتميزة 2014

1. جائزة الشارقة للعمل التطوعي – الدورة العاشرة لعام 2012م/فئة المؤسسات الحكومية والدوائر والهيئات – مركز رعاية الأحداث بالقيادة العامة لشرطة أبوظبي – ديسمبر 2012 

2. جائزة أفضل مؤسسة متميزة في مجال الموارد البشرية لعام 2012 – نوفمبر2012- المؤتمر السنوى للموارد البشرية IIR (HR Summit 2012) – دولة الامارات – دبي 

3. جائزة التميز في مجال التوظيف والتعيين في مجال الموارد البشرية لعام 2012 – نوفمبر2012- المؤتمر السنوى للموارد البشرية IIR (HR Summit 2012) – دولة الامارات – دبي 

4. جائزة محترف الموارد البشرية الواعد لعام 2012 – نوفمبر2012- المؤتمر السنوى للموارد البشرية IIR (HR Summit 2012) – دولة الامارات – دبي 

5. جائزة القيادة الحكيمة – جوائز تتويج – المنظمة العربية للتنمية الادارية/ جامعة الدول العربية بالتعاون مع أكاديمية تتويج لجوائز التميز في المنطقة العربية – 2012 – دبي 41. جائزة المؤسسات/الشركات الرائدة في الوطن العربي - جوائز تتويج – المنظمة العربية للتنمية الادارية/ جامعة الدول العربية بالتعاون مع أكاديمية تتويج لجوائز التميز في المنطقة العربية – 2012 – دبي 

6. جائزة أفضل موقع استراتيجي - فئة مواقع المؤسسات الأمنية والعسكرية - المنظمة العربية للتنمية الادارية / جامعة الدول العربية – جمهورية مصر العربية -2012 

7. الجائزة العربية للمسؤولية الاجتماعية للمؤسسات الدورة الخامسة - فئة المؤسسات الحكومية – المركز الثالث 2012م – الإمارات 

8. جائزة أول مركز بيانات جغرافية للتعافي من الكوارث على مستوى المنطقة - شركة EMC / الولايات المتحدة الأمريكية – معرض جيتكس دبي -2012 

9. جائزة درع الحكومة الالكترونية - افضل منصة تفاعلية على فايسبوك عام 2012 - المنظمة العربية للتنمية الإدارية – المملكة الأردنية الهاشمية -يونيو- 2012 

10. جائزة أفضل توعية مرورية في الشرق الأوسط - جمعية الشرق الأوسط للعلاقات العامة – مديرية المرور والدوريات – عام 2012 

11. جائزة أفضل مشروع تعاوني في مجال الشبكات لعام 2012، إدارة تقنية المعلومات والاتصالات /جوائز الشبكات العالمية بالشرق الأوسط –ابريل-2012م. 

12. جائزة الشرق الأوسط للبطاقة الذكية – يوليو - عام 2012 

13. جائزة أفضل تصميم للبنية التحتية على مستوى المنطقة - شركتي EMC و VMWARE / الولايات المتحدة الأمريكية - معرض ايديكس أبوظبي 2011 

14. جائزة التميز في مجال العناية بخدمة المجتمع للقطاع الحكومي على مستوى الشرق الأوسط – الادارة العامة للعمليات الشرطية - عام 2006 

1. المركز الثالث لإدارة الشؤون المالية لجائزة جمعية المحاسبين ومدققي الحسابات في مجال توطين الوظائف المحاسبية في دولة الامارات – عام 2003 

2. المركز الثاني في الدورة الأولى لجائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز 2007 

3. جائزة المشروع الفني / التقني المميز بصمة العين /جائزة أبوظبي للأداء المتميز 2007 

4. جائزة الموظف الحكومي المتميز في المجال المهني / جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز 2007 

5. المؤسسة الحكومية المتميزة بالدورة الثانية لجائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز 2008-2009 

6. الجهة الحكومية المتميز في حيازة رضاء المتعاملين / جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز 2008-2009 

7. الجهة الحكومية المتميز ة في تنمية العاملين / جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز 2008-2009 

8. الموظف الحكومي المتميز في المجال الإشرافي / جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز 2008-2009 

9. درع سمو الشيخة فاطمة بنت مبارك الذهبي في المشروع الوطني لدمج ذوي الاحتياجات الخاصة عام 2009 

10. جائزة راشد للدراسات الإنسانية – الدورة العاشرة 2008-2009 محور تكريم المؤسسة الإنسانية الأولى في خدمة ذوي الاحتياجات الخاصة . 

11. جائزة الإمارات الاجتماعية فئة المؤسسات الحكومية من الدرجة الأولى 2010 

12. جائزة أفكار الإمارات الأول -أفضل إبداع لتسويق وتمثيل دولة الإمارات خارج الدولة – إدارة التعليم بالادارة العامة للموارد البشرية – مجموعة دبي للجودة – الإمارات 2012 

1. الجائزة الذهبية للجودة والتميز - ألمانيا.

2. جائزة القرن الذهبية لعصر الجودة العالمية ( الفئة الذهبية ) في مجال الارتقاء بالجودة.

3. جائزة التكنولوجيا البلاتينية للجودة وأفضل اسم التجاري – سويسرا.

4. جائزة أفضل مؤسسة شرطية احترافية في العالم – لندن .

5. جائزتين في التميز والإبداع من الفئة الماسية والبلاتينيوم ( فئة القيادة وفئة المتعاملين )- لندن.

6. جائزة “the Open Group” للامتياز في التخطيط المؤسسي في الشرق الأوسط عن فئة “التميز في التخطيط الاستراتيجي”.

7. جائزة PALLADIUM BALANED SCORECARD HALL OF FAME – لندن.

8. شهادة من موسوعة الأرقام القياسية العالمية ( جينيس ) لصنع أكبر شعار في العالم من الصدف البحري. 

9. الدبوس الذهبي من المفوضية العليا للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين .

10. الميدالية الذهبية لبرنامج الأمم المتحدة لمكافحة الإيدز .

11. شهادة اعتراف وتقدير من منظمة الأمم المتحدة للأمومة والطفولة ( اليونيسيف ) .

12. ميدالية علامة التميز ( جيمس هارينغتون ) رواد الجودة في العصر الحديث.

13. جائزة التميز في الأداء ( الفئة الذهبية ) في مجال الاقتراحات Ideas America + UK

14. جائزة العين الماسية للجودة والتميز من جنيف.

15. جائزة الشرق الأوسط الخامسة عشرة للحكومة والخدمات الإلكترونية ( فئة الخدمات الإلكترونية ).

16. جائزة القارات الخمس للجودة والتميز.

17. الجائزة البرونزية في تحسين العمليات من خلال مشروع سيجما السداسية – منظمة مجموعة دبي للجودة خلال يوم الجودة العالمي.

18. الجائزة الدولية للجودة والإبداع - منظمة (بيزنسس انيشتف ديريكشن) العالمية.

19. جائزة الأمم المتحدة للخدمة العامة -إلغاء الفوارق بين الجنسين 

20. جائزة نيوزلندا للتميز - فئة المقارنات المرجعية 

21. جائزة التميز من المنظمة الأمريكية للأفكار -اعتماد نظام الاقتراحات (فئة البلاتينيوم) 

22. الجائزة الذهبية فئة الإبداع - مشروع مرضى القلب 

23. جائزة الشيخ محمد بن راشد لداعمي الفنون - المؤسسات الداعمة للفنون 

24. الجائزة البرونزية في سيجما السداسية - التطوير والتحسين المستمر 

25. جائزة الأميرة هيا للتربية الخاصة -مبادرة العلاج بركوب الخيل لذوي الاحتياجات الخاصة.

26. جائزة التميز في الجرائم البيئية 2015.

1. فئة الدائرة الحكومية المتميزة ضمن فئات التميز المؤسسي عام 1998

2. فئة الادارة الحكومية المتميزة ضمن فئات التميز المؤسسي عام 1998

3. فئة الادارة الحكومية المتميزة ضمن فئات التميز المؤسسي عام 1999

4. فريق العمل المتميز ضمن فئات التميز المؤسسي عام 1999

5. المبادرة الادارية المتميزة ضمن فئات التميز المؤسسي عام 1999

6. الموظف الحكومي المتميز ضمن فئات التميز الوظيفي عام 1999

7. الموظف المتميز في المجال المالي ضمن فئات التميز الوظيفي عام 1999

8. الموظف المتميز في المجال الميداني ضمن فئات التميز الوظيفي عام 1999

9. الموظف المتميز في المجال الاشرافي ضمن فئات التميز الوظيفي عام 1999

10. الموظفة المتميزة ضمن فئات التميز الوظيفي عام 1999

11. الموظف الحكومي المتميز ضمن فئات التميز الوظيفي 2000

12. الموظف المتميز في المجال الاداري ضمن فئات التميز الوظيفي 2000

13. الموظف المتميز في المجال الاشرافي ضمن فئات التميز الوظيفي 2000

14. الموظفون الجدد ضمن فئات التميز الوظيفي 2000

15. الجهة الحكومية المتميزة إلكترونياً ضمن فئات التميز المؤسسي عام 2001

16. فريق العمل المتميز ضمن فئات التميز المؤسسي عام 2001

17. الموظف الحكومي المتميز ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2001

18. الموظف المتميز في المجال الاشرافي ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2001

19. الموظف المتميز في المجال المالي ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2001

20. الموظف المتميز في المجال التقني/الهندسي ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2001

21. الموظف المتميز في الوظائف المتخصصة ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2001

22. الموظف المتميز في المجال الميداني ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2001

23. الموظفون الجدد ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2001

24. فريق العمل المتميز ضمن فئات التميز المؤسسي عام 2002

25. الموظف المتميز في المجال الاداري ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2002

26. الموظفون الجدد ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2002

27. الموظف المتميز في المجال المالي ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2003

28. فريق العمل المتميز ضمن فئات التميز المؤسسي عام 2004

29. الموظفة المتميزة ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2004

30. الجهة الحكومية المتميزة إلكترونياً ضمن فئات التميز المؤسسي عام 2005

31. فريق العمل المتميز ضمن فئات التميز المؤسسي عام 2005

32. الموظف الحكومي المتميز ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2005

33. الموظف المتميز في الوظائف المتخصصة ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2005

34. الموظف المتميز في المجال الميداني ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2005

35. فريق العمل المتميز ضمن فئات التميز المؤسسي عام 2006

36. الموظف المتميز في المجال الميداني ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2006

37. الموظف المبدع ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2006

38. الموظفون الجدد ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2006

39. فئة الدائرة الحكومية المتميزة ضمن فئات التميز المؤسسي عام 2007

40. فريق العمل المتميز ضمن فئات التميز المؤسسي عام 2007

41. الموظف المتميز في المجال الاداري ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2007

42. الموظف المتميز في المجال التقني/الهندسي ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2007

43. الموظفون الجدد ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2007

44. الموظف المبدع ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2007

45. فريق العمل المتميز ضمن فئات التميز المؤسسي عام 2008

46. المشروع التقني/الفني المتميز ضمن فئات التميز المؤسسي عام 2008

47. الموظف الحكومي المتميز ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2008

48. الموظف المبدع ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2008

49. فئة الدائرة الحكومية المتميزة ضمن فئات التميز المؤسسي عام 2009

50. فريق العمل المتميز ضمن فئات التميز المؤسسي عام 2009

51. الموظف المتميز في المجال الاداري ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2009

52. الموظف المتميز في المجال الميداني ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2009

53. الموظف المبدع ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2009

54. فريق العمل المتميز ضمن فئات التميز المؤسسي عام 2010

55. المشروع الحكومي المشترك المتميز ضمن فئات التميز المؤسسي عام 2010

56. الموظف المبدع ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2010

57. الموظفون الجدد ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2010

58. فئة الجهة الحكومية المتميزة مالياً ضمن فئات التميز المؤسسي عام 2011

59. فريق العمل المتميز ضمن فئات التميز المؤسسي عام 2011

60. المشروع الحكومي المشترك المتميز ضمن فئات التميز المؤسسي عام 2011

61. الموظفة المتميزة ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2011

62. الموظفون الجدد ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2011

63. الموظف المبدع ضمن فئات التميز الوظيفي عام 2011

1. جائزة فولمر أغسطس للتميز في العلم الشرعي2016

1. جائزة معيار العمليات لبرنامج عجمان للأداء الحكومي المتميز عام 2009 

2. جائزة معيار نتائج المجتمع لبرنامج عجمان للأداء الحكومي المتميز عام 2009.

3. المركز الثالث لجائزة أفضل المشاريع الحكومية لبرنامج عجمان للأداء الحكومي المتميز عام 2010.

4. شهادة مواصفة الجودة ISO 9001 عام 2011.

5. جائزة المنطقة الحكومية المتميزة لجائزة الإمارات للأداء الحكومي المتميز عام 2012.

6. جائزة أفضل موقع إلكتروني أمني عسكري على مستوى الوطن العربي عام 2012..

7. جائزة أفضل موقع إلكتروني استراتيجي على مستوى الوطن العربي عام 2012..

8. المركز الثاني كأفضل دائرة حكومية في دراسة المتسوق السري للدوائر الحكومية المحلية لإمارة عجمان عام 2012. .

9. جائزة الوشاح الأرجواني بوسام الاستحقاق الذهبي مع شهادة البراءة في مجال الجودة والتميز على مستوى الوطن العربي عام 2012..

10. جائزة أفضل إدارة متميزة في المجال الإحصائي لبرنامج عجمان للأداء الحكومي المتميز عام 2012.

11. جائزة التميز في الموارد البشرية2016.

12. جائزة الاداء المتميز العالمية للجودة2016.

13. الجائزة الدولية للخدمات المتميزة2015.

1. جائزة قرن الجودة الدولية (جنيف 2016 

2. الجائزة العالمية للسلامة 2016.

• وفقاً للقرار الوزاري رقم (167) لسنة (2010)، أطلق الفريق سمو الشيخ سيف بن زايد آل نهيان- نائب رئيس مجلس الوزراء وزير الداخلية - جائزة وزير الداخلية للبحث العلمي ، وذلك تشجيعاً لمنتسبي وزارة الداخلية على تبنّي البحث العلمي ومنهجياته كأحد الأدوات الضرورية لفهم وحل المشكلات بطرق مبتكرة ،  واستشراف المستقبل من خلال التنبّؤ بالمخاطر والظواهر الإجرامية المحتملة ووضع الاستراتيجيات والخطط للتصدي لها. ولغاية تحقيق الأهداف المرجوّة ، جاءت الدورة الثالثة لجائزة وزير الداخلية بحلّتها الجديدة لتضم ست مجالات بحثية تختص بصميم العمل الشرطي والأمني لتحقيق الإستفادة القصوى من البحوث وتوصياتها في تطوير آليات العمل في وزارة الداخلية. 

• شحذ المواهب الفكرية والإبداعية وتذكية روح التنافس بين العاملين في الوزارة ، مما يحقق الفائدة العامة  والقيمة المضافة ويرتقي بمستويات الأداء في المجال الشرطي. 

• تشجيع منتسبي الوزارة على البحث العلمي باعتباره القاعدة التي تنطلق منها الكفاءات والخبرات لأعمال التطوير ، والمدخل الرئيسي لعملية الابتكار المؤسسي واستشراف المستقبل .

• ترسيخ ثقافة الابتكار في المؤسسة من خلال التركيز على أهم المشكلات التي تواجه القطاعات الشرطية.

• اكتشاف الكفاءات العلمية والأكاديمية والخبرات الكامنة لدى العاملين في الوزارة وتبنّيها واستثمار طاقاتهم في تطوير العمل الشرطي.

• الإسهام في تطوير العلوم الإنسانية ، وإثراء المكتبة الشرطية بالبحوث والدراسات التي تخدم العمل الشرطي.

• التعبير عن تقدير وزارة الداخلية ودعمها للبحث العلمي وتشجيعها للكفاءات العلمية من أبناء الوزارة ، وتأصيل وتوثيق الذاكرة الشرطية في دولة الامارات.

• توجيه الدراسات نحو خدمة المجتمع والاحتياجات الوطنية للأمن والسلامة.

• بناء قاعدة معرفيّة يعتمد عليها كمرجعية علمية لأصحاب القرار في شتى المجالات بالدولة.

• نشر الدراسات والأبحاث بهدف تطبيقها وتبنّي نتائجها وتوصياتها.

يشترط للبحث المقدّم أن يندرج موضوعه (مباشرة أو غير مباشرة) ضمن أحد المجالات البحثية التالية:

1. العمليات الشرطية.

2. الدفاع المدني.

3. المؤسسات العقابية والإصلاحية.

4. شؤون الجنسية والإقامة والمنافذ.

5. المرور والترخيص.

6. الإدارة الشرطية وتنمية الموارد البشرية.

1. أن يكون مقدّم البحث من منتسبي قوة الشرطة والأمن في دولة الامارات ، ويجوز للمتقاعدين المشاركة أيضاً.

2. أن يكون مقدّم البحث من مواطني الدولة ، ويجوز أن يكون من غير المواطنين على أن يتم الاشتراك مع مواطن في بحث واحد مشترك.

3. يجوز التقدم للجائزة ببحث معد من قبل فريق بحثي لا يزيد عدده عن ثلاثة أشخاص ، ولا يقل عدد المواطنين المشاركين فيه عن اثنين.

4. أن يندرج موضوع البحث ضمن (أو تخدم أهدافه) المجالات الست للجائزة والسابق ذكرها أعلاه.

5. أن تتوافر في البحث المشارك أسس وشروط البحث العلمي الرصين ، مع تضمينه أفكارا تفيد في معالجة الظواهر المشكلات والقضايا الأمنية ، ويسهم في تطوير المفاهيم التي تخدم العمل الشرطي.

6. ألا يكون البحث قد سبق له المشاركة في جائزة أو مسابقة بحثية ، أو نال جائزة أو حصل مقدّمه على درجة علمية بموجبه.

7. أن يقدم البحث في الموعد المحدد وباللغة العربية ، ما لم تقتض طبيعته تقديمه بلغة أخرى.

8. ألا يكون المرشّح أحد أعضاء المجلس أو أعضاء التقييم أو الطاقم الإداري المشرف على الجائزة.

- مدى أهمية موضوع البحث وقيمته العلمية وحداثته

- مدى صلة البحث بالعمل الشرطي (الأهداف الإستراتيجية والعمليات الرئيسية لوزارة الداخلية)

- مدى وضوح مشكلة البحث وواقعيتها وارتباطها بالواقع العلمي والتطبيقي

- مدى المعرفة الجديدة المضافة إلى المعرفة الإنسانية

- مدى الجدة في اختيار وطرح الأفكار العلمية 

- مدى الجدة في اختيار موضوع البحث أو تحديد المشكلة أو المنهجية المتبعة

- مدى الجدة في ضرب الأمثلة المحلية والواقعية التي تخدم البحث 

- مدى الجدة في طرح الحلول المناسبة ذات الصلة بالبيئة المحيطة (الابتكار)

- مدى الاستفادة من الدراسات السابقة ذات الصلة ومناقشتها وتوظيفها بالشكل الصحيح

- مدى مناسبة المواضيع المختارة وكفايتها لتغطية أبعاد البحث ومتغيراته

- مدى الوضوح والتوثيق للمصطلحات والمفاهيم الخاصة بالبحث

- مدى الموضوعية من حيث الاعتماد على الأدلة وعدم الانحياز للآراء الشخصية أو العاطفة

- مدى الاعتماد على الأسلوب النقدي وعدم الاقتصار على الأسلوب الوصفي وسرد المعلومات

- مدى القدرة على الملاحظة والمقارنة بدقة وموضوعية 

- مدى سلامة اللغة المستخدمة لغويا ونحويا ومتانتها ووضوحها وبساطتها

- مدى ملائمة تنسيق البحث من العرض والترتيب المنطقي للفصول

- مدى رصانة البحث من حيث المنهجية (نوعي / كيفي) والأدوات المستخدمة (استبيان / مقابلات)

- مدى مناسبة المنهجية المتبعة للإجابة عن أسئلة البحث وتحقيق أهدافه

- مدى جودة تطبيق منهجية البحث (وضوح فرضيات البحث ، جودة عينة الدراسة) 

- مدى التحديد المناسب لنطاق ومجال البحث (أبعاد بيئة الدراسة)

- مدى الحيادية من حيث عدم التحريف للمعلومات أو التعدي على حقوق الغير 

- مدى سلامة التوثيق العلمي من حيث الإشارة بدقة الى جميع المراجع المستخدمة 

- مدى حداثة المصادر المستخدمة وكفايتها وتنوعها وصلتها بموضوع البحث 

- مدى سلامة استخدام المصادر وتوظيفها ، وعدم الاعتماد على الاقتباسات الكثيرة

- مدى سلامة النهج الذي تم اتباعه في تحليل البيانات ( كمي / نوعي) ومناقشتها وتفسيرها بدقة 

- مدى وضوح النتائج وصلتها بموضوع البحث وأهدافه ، وربطها بتوصيات البحث. 

- مدى أهمية التوصيات والحلول المقترحة وارتباطها بطبيعة الموضوع ومشكلة البحث

- مدى واقعية الحلول المقترحة وإمكانية تطبيقها في وزارة الداخلية (الابتكار)

بالرغم من تعدّد الأساليب والمدارس التي يمكن للباحثين استخدامها في توثيق بحوثهم ، يشترط النشر في الكتب والمجلات العلمية على الباحثين اتبّاع أسلوب معين في عملية التوثيق. ويشترط المشاركة في جائزة وزير الداخلية للبحث العلمي التقيّد بإحدى الطرق التالية لتوثيق المراجع والمصادر:

1- أسلوب MLA (Modern Language Association): يعتمد على ذكر الاسم الأخير للمؤلف ورقم الصفحة عند الكتابة.

2- أسلوب APA (American Psychological Association): يعتمد على ذكر الاسم الأخير للمؤلف وتاريخ المرجع.

3- أسلوب (Chicago Manual): يعتمد على استخدام الهوامش أسفل الصفحات وترقيمها بالتتابع بحيث يظهر فيها جميع تفاصيل المرجع.

9-المواصفات الفنية للبحوث:
- أن تكون عدد الصفحات من 25-50 صفحة.
- يراعى أن تكون الصور واضحة ونقية .
- أن يكون البحث خاليا من الأخطاء المطبعية أو اللغوية والنحوية
- أن يستخدم في كتابة البحث النمط العربي Arabic Simplified
- يجب أن يكون تباعد الأسطر في الفقرات بحجم 1,5 سطر

- مرفق الصيغة التالية :
• العنوان الرئيسي مقاس حجم (16) في وسط الصفحة.
• النص حجم (14).
• الحواشي مقاس (12).
- ترقم الجداول والأشكال ترقيماً متسلسلاً لكل منهم ، مع إعطاء عنوان مختصر يوضح في أعلى الشكل أو الرسم ، ويوضح أسفل منه إذا كان مقتبساً.
- يتم ترقيم جميع الصفحات.
- يتم عرض البحث وفقاً للترتيب التالي :
• صفحة العنوان.¬
• الفهرس.
• ملخص البحث.
• المقدمة وتشمل:
• تمهيد موجز للبحث.
• موضوع وأهداف البحث.
• تساؤلات البحث.
• أهمية البحث.
• منهج البحث.
• خطة البحث.
• يتم تقسيم البحث وفقاً لطبيعته (أبواب / أقسام / فصول/ ....إلخ).
• النتائج والتوصيات.
• قائمة المراجع والمصادر.

2- الرد على الطلبات والتواصل مع المشاركين من 10/ 01/ 2017 إلى 02/04/2017م : يتم فيها تبيلغ المسجّلين في حال قبول أو رفض طلباتهم بالمشاركة ، مع توضيح سبب الرفض.

3- كتابة البحث من 12/ 01/ 2017 إلى02/04/2017م: يتم فيها البدء في كتابة البحث لمن تم قبول طلباتهم بالمشاركة.

• سيتم اختيار البحث الأفضل (الفائز) من كل مجال بحيث سيتم منح الأبحاث الفائزة الست شهادات تقدير وتذكار يحمل رمز الجائزة وميدالية البحث العلمي ، بالإضافة إلى مبلغ مالي وقدره (50 ألف درهم)، علاوة على طباعة ونشر الأبحاث الفائزة. 

نحيطكم علماً بأن فترة التسجيل قد انتهت، ونأمل مشاركتكم في الدورات القادمة.

للمشاركة اضغط هنا

سيتم عقد ورش تثقيفية (منهجية البحث العلمي) كما في الجدول أدناه:


وتهدف إلى:

1- التعريف بنظام الجائزة وشروطها وأحكامها ، بالإضافة إلى آلية المشاركة والتقديم.
2- التعريف بمنهجيات البحث العلمي وطرق كتابته وتوثيقه (وضع الأهداف والأسئلة وجمع البيانات وتحليلها...).
3- التعريف بمعايير التقييم للبحث العلمي ، وطرق توزيع الدرجات واحتسابها.
4- الإجابة عن كافة التساؤلات والاستفسارات ذات الصلة.

يرجى العلم بأنه قد انتهت فترة تسليم الأبحاث.

الاتصال والتواصل:

في حال وجود أي استفسارات أو واجهتكم أي مشاكل تقنية أو فنية في هذه الصفحة يمكن التواصل على الرقم : 4041840-02
055-5505015
أو التواصل عن طريق البريد الالكتروني
ResearchAwardMoi@gmail.com

إن الغرض الرئيسي لأي شراكة تعقدها وزارة الداخلية يتمثل في المساهمة في تحقيق رؤية الوزارة في أن تكون دولة الإمارات العربية أحد افضل دول العالم أمناً وسلامة.

وتعرف الشراكة بأنها "عمل مشترك بين وزارة الداخلية وبين واحدة أو أكثر من الجهات الحكومية ( الاتحادية أو المحلية) ،القطاع  الخاص أو مؤسسات المجتمع المدني خارج وزارة الداخلية التي ستسهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للوزارة."

هي الشراكة التي من خلالها يتم إنجاز مبادرة محددة أو نشاط محدد يساهم بشكل اقل في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لوزارة الداخلية. ويرجح أن تكون هذه الشراكات محدودة من حيث الوقت، ولكن لا يكون الحال كذلك في جميع هذه الشراكات